公司解散员工怎么办

公司解散应支付员工经济补偿金及欠薪等。依据《劳动合同法》，公司解散需按工作年限支付补偿，否则员工可申请劳动仲裁，影响公司信誉及可能面临法律处罚。
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公司解散员工处理常见方式为支付补偿金及结清欠薪。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，根据员工工作年限合理计算补偿金额，并与员工协商达成一致。
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公司解散应妥善处理员工。具体操作：1. 计算员工工作年限，按《劳动合同法》支付补偿金；2. 结清所有欠薪、补助及社保费用；3. 与员工协商，确保双方无异议；4. 如遇纠纷，及时寻求法律途径解决。