试用期被辞退但已交社保，怎样可以恢复应届生

恢复应届生身份需视具体情况，一般较难通过法律手段直接恢复。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关。试用期被辞退且已交社保，意味着可能已纳入社会就业体系，不再符合应届生的严格定义。法律上，没有明确规定因试用期辞退就能恢复应届生身份的途径。提醒：若因应届生身份在求职中受限，且确实存在误解或特殊情况，建议咨询专业律师或相关机构，评估是否有法律途径可争取权益。
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具体操作：1.核实情况：确认试用期辞退的合法性及社保缴纳情况，收集相关证据。2.沟通协商：与原单位人力资源部门沟通，表达恢复应届生身份的意愿，了解单位立场。3.提起申诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提起申诉，提交证据材料，说明诉求。4.法律援助：若申诉过程复杂或遭遇不公，寻求专业律师帮助，准备法律文件，参与听证或诉讼。5.替代方案：考虑通过其他途径证明自身能力，如获取更多实习经验、提升专业技能，以弥补应届生身份的缺失。请注意，每个案例的具体情况不同，具体操作需根据实际情况调整。
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处理方式：从法律角度看，恢复应届生身份的处理方式主要包括申诉、协商和寻求法律援助。-申诉：若认为被辞退或社保缴纳有误，可向原单位或相关劳动部门提出申诉。-协商：尝试与原单位沟通，看是否能达成某种协议，但需注意这更多基于双方意愿。-寻求法律援助：当权益受损时，可寻求律师帮助，了解法律途径和可能的解决方案。选择建议：-若涉及复杂法律问题或权益受损严重，优先考虑寻求法律援助。-若只是误解或沟通不畅，可尝试先与单位协商，无果后再考虑申诉或法律途径。