公司违法辞退不交接工作合法吗

公司违法辞退，员工不交接工作不构成违法。但依据《劳动合同法》，若因未交接导致经济损失，员工需按约定赔偿。严重时，可能影响员工职业声誉及后续就业。
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公司违法辞退，员工如何应对：1. 保留证据：收集辞退通知、工作记录等，作为维权依据。2. 咨询律师：了解自身权益，确定是否需要交接工作。3. 若决定交接，则按流程进行，并保留交接记录。4. 若不交接，准备应对可能的经济损失赔偿要求。5. 申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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对公司违法辞退，员工可选择不交接工作并寻求法律救济，或先交接再维权。选择应基于个人权益保护与实际损失考量，确保自身利益最大化。