在部门轮岗时，是否需要劳动者的签字同意？

轮岗需劳动者签字同意。依据《劳动合同法》，轮岗涉及工作内容变更，应与劳动者协商一致。《劳动合同法》规定，未协商一致变更合同内容，可能构成违法，严重影响劳动者权益，如薪资、职位等变动未经同意。
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轮岗需同意。操作如下：1.企业提前通知劳动者轮岗计划，包括新岗位、职责、薪资等；2.与劳动者协商，听取其意见；3.双方达成一致后，签订轮岗协议；4.如劳动者拒绝，考虑调整计划或提供其他选择，避免违法。
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轮岗常见处理方式为协商并签字。企业应提前与劳动者沟通轮岗事宜，包括岗位、薪资等变化，根据《劳动合同法》规定，协商一致后签字确认。若劳动者拒绝，应尊重其选择，避免强行轮岗引发纠纷。