公司原因导致我出勤不够，工资怎么处理？

公司原因导致出勤不够，工资应依法处理。依据《劳动合同法》，公司未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响公司信誉。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先与公司协商，无果则向劳动行政部门举报；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则可提起诉讼。
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公司原因致出勤不够，工资处理如下：1.与公司协商，要求按实际出勤支付工资或补偿。2.协商无果，向劳动行政部门举报，并提供出勤记录等证据。3.若行政处理不满，申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4.仲裁结果仍不满意，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。