公司故意不签劳动合同

针对公司故意不签劳动合同的情况，您不能直接向法院起诉要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷需先经过仲裁程序。即，您应先向劳动监察大队举报投诉，并准备如工资卡、出勤卡等能证明劳动关系的证据，之后通过劳动仲裁委员会进行仲裁。只有对仲裁结果不服时，才可向法院提起诉讼。因此，直接起诉法院是不受理的，仲裁结果是诉讼的前置程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条及相关规定。
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从法律角度，公司不签劳动合同应承担以下责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；二是若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些责任体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。
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若您已离职，但公司之前未与您签订劳动合同，您仍可通过以下方式维权：首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作邮件等；其次，向当地劳动监察大队举报投诉；最后，若劳动监察处理无果或您不满意，可申请劳动仲裁要求赔偿。注意，赔偿金额可能依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即公司应支付二倍工资的时间段来计算。