产假后回归公司，面对调岗要求我该如何应对？

您有权拒绝不合理的调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，单方面调岗原则上无效。若被迫离职，单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位边缘化等。
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应对调岗要求：1.与单位沟通，表达合理诉求，争取恢复原岗或合理调岗；2.若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询律师，维护合法权益；4.如单位迫使离职，可要求经济补偿。
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应对调岗，您可与单位协商或拒绝不合理要求。若协商无果，可选择向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时需考虑个人权益受损程度及单位态度，合理维护自身权益。